L’organizzazione intelligente è frutto dell’interazione tra capacità cognitive individuali, intelligenza collettiva e sistemi automatizzati. Le organizzazioni diventano resilienti grazie a una struttura orizzontale basata sull’apprendimento organizzativo. Una trasformazione che trova il suo motore in una rinnovata funzione HR
FONTE: NETWORK DIGITAL 360° – Articolo completo